O programa Selo da Diversidade Étnico-Racial, da Secretaria Municipal da Reparação (Semur), contemplou 108 entidades que contribuíram com ações afirmativas e de igualdade racial ao longo do ano. A outorga da premiação ocorreu na tarde desta terça-feira (13), no Hotel Monte Pascoal, no bairro da Barra, e contou com a presença da titular da Semur, secretária Ivete Sacramento, de autoridades, representantes dos contemplados e convidados.
A concessão do selo é renovada anualmente e, para se garantir entre os premiados, as instituições e empresas devem atender a diversos critérios pré-estabelecido por um Comitê Gestor. No caso de cumprimento das regras por um período de três anos, com notas acima de oito, a entidade recebe ainda o Selo Excelência. Por outro lado, o descumprimento das diretrizes implica em exclusão do grupo.
As organizações contempladas precisam seguir um plano de trabalho. Ao receber o selo, essas instituições assumem um compromisso com o município de promover ações de combate ao racismo, seguindo critérios como inclusão da juventude negra no mercado de trabalho, apoio a programas de primeiro emprego, formação de colaboradores para combater a discriminação racial, além de ações no ambiente de trabalho voltadas para a comunidade, parceiros e fornecedores.
"Estes critérios devem ser cumpridos no período de 12 meses para que a entidade possa obter sua renovação a partir da reavaliação do Comitê Gestor. Este, por sua vez, se vale de notas para verificar se determinada instituição realmente implementou essas políticas no ambiente de trabalho, e se o plano trouxe os resultados propostos", explica Leomar Borges, coordenador do programa.
Para integrar esse grupo, as organizações precisam procurar a Semur diretamente na sede da pasta, localizada na Avenida Sete de Setembro, número 74, ou por meio do site da secretaria (http://www.reparacao.salvador.ba.gov.br/index.php/programas?id=425). Lá, é preciso preencher o formulário de inscrição, realizar um censo da instituição, informando quantos funcionários possui, bem como quantos destes são afrodescendentes, brancos ou de outras etnias e os cargos/funções que eles exercem.
O documento deve ser remetido em seguida para o comitê, de onde sairá a decisão sobre a outorga do Selo da Diversidade. "As empresas não apenas precisam se comprometer a implantar essas ações afirmativas, como também a fazê-las funcionar. Dessa forma, será possível ao jovem negro ascender profissionalmente nesta instituição", diz Ivete Sacramento, titular da Semur.
Portador do selo desde o início do programa, há oito anos, o shopping Center Lapa é uma das instituições que possui um dos maiores contingentes de negros e afrodescendentes entre os colaboradores na cidade de Salvador. "O shopping já promovia ações antirracismo de promoção da igualdade mesmo antes de receber o selo. Tanto que poucas foram as normas contidas na cartilha do Comitê Gestor que ainda não eram implantadas no Center Lapa. Claro que com o selo este compromisso aumenta e cresce a nossa responsabilidade com a sociedade, bem como com lojistas e colaboradores. Isso é tratado, inclusive, nas campanhas publicitárias nas épocas mais importantes do ano. O shopping promove a ascensão profissional, não apenas por serem negros, mas avaliando e premiando a competência, enfatiza Ivanir Mattos.
