Economia & Mercado
Divulgação / Freepik
Um relatório da Organização Internacional do Trabalho destacou as profundas disparidades de gênero que persistem no acesso ao emprego e nas condições laborais. Em 2022, 15% das mulheres em idade produtiva que estavam em busca de oportunidades de trabalho enfrentaram obstáculos, em comparação com 10,5% dos homens na mesma situação.
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No estudo conduzido pela Plure, HRtech de recursos humanos especialista em conectar empresas a mulheres plurais, aponta que 43,79% das mulheres LGBTQIAP+ estão desempregadas, um índice acima da média geral de 39,35%. Esses números sublinham a urgência crescente de desenvolver estratégias específicas para atrair e reter talentos femininos.
Mesmo quando as mulheres possuem qualificações mais elevadas, a disparidade de gênero permeia todas as etapas, desde o recrutamento até as posições de liderança nas corporações.
Obstáculos como estereótipos de gênero, vieses inconscientes e falta de igualdade de oportunidades continuam a ser enfrentados pelas profissionais diariamente, impedindo-as de alcançar seu pleno potencial. Essas barreiras, em determinados casos, geram um impacto mental e emocional nas mulheres que precisam conciliar suas responsabilidades familiares e profissionais.
“A pressão para se adequar a padrões inatingíveis de produtividade e disponibilidade muitas vezes resulta em estresse, ansiedade e sentimentos de inadequação”, comenta a psicanalista e Presidente do Ipefem (Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino e das Existências Múltiplas), Ana Tomazelli.
Benefícios mútuos para empregadores e colaboradores
Investir na promoção da diversidade e equidade desde o processo de recrutamento e seleção traz inúmeros benefícios tanto para as empresas quanto para os futuros colaboradores. Ao adotar práticas inclusivas, as organizações não apenas aumentam consideravelmente suas chances de atrair profissionais talentosos, mas também fortalecem sua reputação como empregadores comprometidos com a igualdade de oportunidades.
Além disso, fomentar a diversidade e a equidade contribui para a criação de uma cultura organizacional enriquecida por uma variedade de perspectivas, o que, por sua vez, estimula a criatividade e promove a resolução de problemas de forma mais eficaz e inovadora.
“A manutenção dessas práticas no cotidiano de trabalho gera um ambiente mais saudável e produtivo para todos os profissionais, não só para as mulheres. Colaboradores que se sentem respeitados e reconhecidos por suas habilidades, independentemente de gênero, etnia, ou outras características, tendem a ser mais engajados e comprometidos com os objetivos da empresa. Essa sinergia entre empregador e colaborador fortalece a reputação da organização e impulsiona a inovação e o desempenho”, explica a CEO da Plure, Jhenyffer Coutinho.
Estratégias para atrair e reter talentos femininos
Estabeleça critérios de avaliação transparentes e inclusivos
Adotar critérios de avaliação fundamentados em habilidades e competências, em vez de traços pessoais, é essencial para garantir uma avaliação justa e igualitária de todas as candidatas. Além disso, tornar as descrições de cargos mais inclusivas e acolhedoras é crucial para atrair um grupo diversificado de candidatas qualificadas.
Capacite a equipe de recursos humanos para conduzir processos seletivos imparciais
Ofereça treinamentos especializados que abordem vieses inconscientes e promovam a conscientização sobre a importância da imparcialidade durante o recrutamento. É fundamental que os profissionais de RH estejam aptos a reconhecer e superar preconceitos que possam influenciar suas decisões, garantindo que as escolhas sejam baseadas estritamente nas competências e qualificações dos candidatos.
Implemente políticas inclusivas no ambiente de trabalho
A liderança deve liderar a promoção de políticas inclusivas no ambiente corporativo, fornecendo aos colaboradores acesso a diretrizes que abordem questões como assédio, vieses inconscientes e síndrome do impostor para mulheres. Incentivar a comunicação aberta, valorizar diferentes perspectivas e reconhecer o mérito com imparcialidade são práticas que fortalecem a cultura inclusiva.
Incentive mulheres a assumirem posições de liderança
Embora seja comum uma representação mais equilibrada de gênero em cargos de menor senioridade, a equidade muitas vezes não é alcançada em posições de liderança, com apenas 25% delas ocupadas por mulheres, conforme demonstrado pela pesquisa da McKinsey.
A mentoria desempenha um papel crucial no avanço profissional das mulheres, oferecendo orientação, apoio e oportunidades de desenvolvimento. Programas estruturados de mentoria conectam mulheres a líderes experientes, ampliando seu networking e oferecendo suporte desde a aquisição de habilidades técnicas até o desenvolvimento de competências de liderança, criando um caminho claro para o progresso na carreira.
"A Plure, desde que começou em 2020, tem como foco promover a diversidade e equidade. Estamos implementando mentorias e programas de recolocação. A ideia é ajudar as pessoas a se conectarem às empresas e vice-versa, mostrando aos recrutadores que há muitos talentos plurais sendo desperdiçados no mercado e com enorme potencial disponível”, conclui Jhenyffer.
Implementar uma cultura diversa e inclusiva na sua empresa
Empoderamento das mulheres no ambiente corporativo
Ao encorajar as mulheres a expressarem suas ideias e opiniões, a empresa não apenas retém talentos, mas também promove um ambiente mais inovador e produtivo. O objetivo do setor de Recursos Humanos é criar um espaço onde todas as colaboradoras, independentemente de sua identidade de gênero, se sintam confiantes e engajadas. Para isso, sua organização pode realizar rodas de conversa exclusivas, promovendo a escuta ativa e livre de julgamentos. Essa abordagem não só fortalece o senso de pertencimento, mas também contribui significativamente para o branding da empresa como um local que valoriza a diversidade e a inclusão.
Sensibilização das lideranças para a equidade de gênero
Para efetivar iniciativas de diversidade e equidade, é essencial sensibilizar todas as lideranças, independentemente de seu gênero. Uma abordagem ideal envolve educar sem estigmatizar, esclarecendo equívocos e apresentando exemplos inspiradores de organizações que alcançaram sucesso nesse aspecto.
“É fundamental que as empresas e instituições adotem políticas inclusivas que reconheçam e valorizem a maternidade, garantindo igualdade de oportunidades e tratamento justo para todas as mulheres, independentemente do estado civil ou da parentalidade”, declara Ana Tomazelli.
Promoção de ações sociais que impactem mulheres
Uma forma tangível de promover diversidade e inclusão é através de ações sociais focadas nas mulheres, especialmente aquelas em situação de vulnerabilidade social. Por exemplo, oferecer programas de capacitação para mulheres desempregadas, proporcionando-lhes conhecimentos que as capacitem a conquistar autonomia financeira. Além de contribuir para as metas ESG (Environmental, Social, and Governance), essas ações reforçam a reputação da empresa, destacando-a como socialmente responsável.
"O Dia da Mulher deve representar um momento de reflexão e ação. Ao reconhecermos não apenas as conquistas, mas também os desafios enfrentados pelas mulheres, fortalecemos laços e abrimos portas para uma mudança real. É um convite para todos nós, mulheres e homens, colaboradores e líderes, a unir forças na construção de um ambiente mais inclusivo e igualitário. Afinal, quando investimos no empoderamento feminino, colhemos benefícios como indivíduos e também como organizações que valorizam a diversidade, a inovação e o progresso coletivo”, destaca Jhenny.
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