Junho Verde: Parceria entre UHG Brasil e Instituto Vini Jr. possibilita atividades de centro de tecnologia em escola pública

A empresa UnitedHealth Group, que controla as operadoras Amil e Amil Dental e a rede médico-hospitalar Américas, bancou todo o custo de implementação do Centro de Tecnologias Educacionais BASE, na Escola Municipal Francisco Benjamin Galloti, no Morro da Providência (RJ). O polo de inovação foi desenvolvido em parceria com o Instituto Vini Jr. No espaço são oferecidos métodos e capacitações para instrumentalizar as professoras, tendo a tecnologia como ferramenta e o futebol como linguagem para a melhoria dos processos de ensino-aprendizagem.

O CT Base, que é equipado com smartphones, laptop, TV, tablet e tem uma ambientação que remete a um estádio de futebol e é utilizado pelas professoras e alunos nos anos iniciais do Ensino Fundamental (do 1º ao 5º ano), beneficiando crianças de 6 a 10 anos. A implantação do CT faz parte da campanha Solidariedade em Dobro, promovida internamente pela empresa.

Através dela, os colaboradores da companhia podem fazer doações para pessoas de comunidades em vulnerabilidade cujo valor sempre é duplicado pela empresa – para cada R$ 1 doado por sua força de trabalho, o UnitedHealth Group Brasil acrescenta outro R$ 1. Essa edição do Solidariedade em Dobro de dezembro de 2022, a quinta promovida pela empresa, também apoiou a campanha Natal Sem Fome da comunidade de Paraisópolis (SP).

“Quando minimizamos os impactos ao meio ambiente e utilizamos os melhores processos de administração para a construção de uma sociedade mais justa e responsável, conectamos a agenda de ESG com a missão do UnitedHealth Group Brasil de ajudar as pessoas a viver de forma mais saudável e contribuir para que o sistema de saúde funcione melhor para todos”, explica o diretor de ESG e de Relações Governamentais do UnitedHealth Group Brasil, Rafael Arantes.

 A Amil integra a UnitedHealth Group Brasil, a subsidiária no país da maior companhia de saúde do mundo. Embora o conceito de ESG tenha se tornado uma palavra de ordem nos últimos anos, notadamente do fim de 2020, o grupo sempre encarou as boas práticas ambientais, sociais e de governança como o caminho adequado de se repensar todo o negócio.

Em 2022, houve uma mudança instituindo cinco unidades de negócios: Amil, Amil Cuidados Integrados, Amil Dental, Amil Planos Individuais e Americas, com três resultantes. “Todas as unidades de negócios estão alinhadas em diretrizes comuns de missão, valores e premissas de ESG”, afirma o diretor.

A respeito da gestão de pessoas, a empresa entende que cuidar de gente é fundamental. “Antes de zelar pela saúde de milhões de clientes, nos preocupamos em cuidar de quem cuida deles: dos que acolhem os pacientes e atuam na linha de frente das operações”, frisa. Atualmente, são 36 mil pessoas colaboradoras que trabalham a partir dos princípios de equidade, pertencimento, valorização da diversidade humana e cultural, respeito à diferença e interseccionalidade para fortalecer a cultura institucional.

“Nos preocupamos em promover iniciativas que buscam disseminar nossos valores e fortalecer nossa missão, para que as pessoas colaboradoras se sintam parte do UnitedHealth Group Brasil”, diz. Na lista das mais relevantes iniciativas está a Semana Multiplica, que em 2022 lançou o slogan “Você no centro de tudo”. Foram compartilhadas, durante o período do evento, ações e histórias para e por todas as pessoas colaboradoras espalhadas pelo País, com conteúdo sobre cultura, inclusão, diversidade, bem-estar, carreira e felicidade.

Reconhecimento - Outra maneira de engajamento do público interno é reconhecimento das histórias de protagonismo e de dedicação aos clientes. “Fazemos isso por meio de alguns programas, como o Bravo!, que busca motivar e agradecer nosso público interno pelo tempo de casa. A cada cinco anos que completa na empresa, o colaborador é premiado durante a Semana do Reconhecimento”, explica.

Desde 2018, o UnitedHealth Group Brasil vem fortalecendo seu trabalho de Inclusão e Diversidade, que é liderado pelo time de Pessoas e com forte atuação dos seis Grupos de Diálogo que existe, hoje formados por mais de 700 pessoas colaboradoras voluntárias.

Eles fomentam internamente as discussões e buscam impulsionar a adoção de medidas corporativas. O Melanina é o responsável pelas discussões sobre equidade étnico-racial. Os outros cinco são: + Eficiente (pessoas com deficiência), Pride (LGBTQIAP+), Nós Por Elas (equidade de gênero), Nossas Gerações (intergeracionalidade) e Caleidoscópio (religiosidade e regionalismos).

Estímulo – Há dois anos, a empresa integra o Movimento pela Equidade Racial (MOVER). As 47 empresas participantes assumiram juntas o compromisso de aumentar a participação de profissionais negros em seus quadros – atuam com a meta de atingir 10 mil cargos de liderança ocupados por pessoas pretas e pardas até 2030 e de gerar oportunidades para outras 3 milhões de pessoas pretas e pardas. A meta específica do UnitedHealth Group Brasil dentro do compromisso maior do MOVER é de ter 384 pessoas negras em cargos de liderança até 2030.

Para alcançá-la, os líderes receberam metas de Inclusão e Diversidade que necessitam cumprir. Para cargos que vão da grade 29 à grade 32, 50% de todas as contratações realizadas neste ano de 2023, sejam por recrutamento interno ou externo, precisarão ser de um grupo diverso: + 50, pessoas pretas ou pardas (autodeclaradas), mulheres, pessoas com deficiência ou LGBTQIAP+. Já para cargos do Executive Level Team (ELT), 75% de todas as contratações de 2023 precisarão ser de um grupo diverso.

Voluntariado - Em abril deste ano já foram realizadas as primeiras ações de voluntariado presencial de 2023, no Rio e em São Paulo, em parceria com a Rede ASID Brasil – Ação Social para Igualdade das Diferenças.  Os colaboradores do UnitedHealth Group Brasil doaram três horas de seu dia para realizar atividades únicas e reflexivas, que tiveram como foco principal a sensibilização e o despertar para a inclusão da pessoa com deficiência.

“Outras iniciativas presenciais estão previstas para este ano, além das online, como dois mutirões de voluntariado que estão agendados para outubro. Nossos projetos têm o objetivo de trabalhar com saúde e com inclusão, esses são pilares de nossa atuação social”, destaca o diretor.

Para o diretor essas e tantas outras ações e projetos do grupo mostram à forma como o UnitedHealth Group Brasil cuida de seus pacientes, colaboradores e do meio ambiente. “Comprova que temos uma preocupação genuína com os públicos que interagimos, externos e internos, e com as comunidades onde atuamos. E que manter um ambiente ético, adequado e seguro para todos os clientes e parceiros, assim como para as suas 36 mil pessoas colaboradoras, é um compromisso inegociável da companhia”, finaliza.

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