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Gil do Vigor revela desgaste psicológico e emocional por causa de trabalho: "ninguém aguenta essa lapada"

"Eu trabalhava em um shopping, tinha uma folga na semana e um domingo no mês. Era muito cansativo", começou a contar Gil do Vigor  |  Reprodução/ Redes Sociais

Publicado em 12/11/2024, às 06h00   Reprodução/ Redes Sociais   Letícia Rastelly

O economista e influencer Gil do Vigor saiu em defesa do fim da escala de trabalho 6x1, como versa a Proposta de Emenda Constitucional (PEC) feita pela deputada Erika Hilton (Psol- SP). Por meio de suas redes sociais, Gil subiu o tom com aqueles que são contra, falou sobre sua experiência pessoal com esse regime de trabalho e também mostrou pesquisas internacionais que revelam impactos positivos em uma escala com mais dias de folga, tanto para o trabalhador, quanto para o empresário e a economia.

“Eu trabalhava em um shopping, tinha uma folga na semana e um domingo no mês. Era muito cansativo. Era um desgaste psicológico e emocional muito grande. E a única coisa que eu queria era sair daquele emprego, porque me cansava muito. Então, quando você aí, que só trabalha três vezes na semana, está argumentando ‘ah, é  pela economia’, porque você não abre mão dos seus benefícios em prol da economia? Ah, não quer, né? Por quê? Porque ‘venha a nós’ é muito bom, mas  ‘vosso reino’ nada” começou Gil.

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Na sequência, ele argumenta sobre os benefícios do fim da escala 6x1. “Todo mundo precisa lazer para ter produtividade. Você corta do trabalhador o direito dele de descansar, de ter lazer, de respirar, de recarregar as suas energias. Ele não vai conseguir trabalhar na máxima potência que ele tem. Então, quando a economia vai piorar, porque as empresas terem o poder produtivo, o trabalhador mais descansado, mais animado, ele consegue ser mais produtivo”, analisou.

Ainda sobre o assunto, mas pensando no viés do empresário, Gil também abordou o argumento utilizado pelos que são contra a PEC: empresas perderem o poder de produtividade. “As empresas incorrem em altos custos transacionais, o custo de contratar, treinar...  Porque a rotatividade é muito grande e ninguém aguenta essa lapada por muito tempo, não.  Quando você gera um ambiente mais saudável para o trabalho, faz com que ele queira permanecer naquele trabalho mais tempo. E isso também aumenta a produtividade e a saúde da empresa’, argumentou Gil, pouco antes de exibir alguns dos estudos internacionais que versam sobre a temática.

Classificação Indicativa: Livre


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