Justiça

Após relatos humilhantes, fabricante de automóveis é condenada a R$ 40 milhões por assédio moral e outros crimes

A Mercedes-Benz foi condenada pela 11ª Câmara do TRT-15 a pagar R$ 40 milhões em indenização por assédio moral coletivo - Divulgação/Mercedes Benz
Caso a montadora descumpra a decisão, ela estará sujeita a pagamento de multa equivalente a R$ 100 mil por dia  |   Bnews - Divulgação A Mercedes-Benz foi condenada pela 11ª Câmara do TRT-15 a pagar R$ 40 milhões em indenização por assédio moral coletivo - Divulgação/Mercedes Benz

Publicado em 04/10/2024, às 08h22   Publicado por Vagner Ferreira



A fabricante alemã de automóveis, Mercedes-Benz, foi condenada a pagar R$ 40 milhões em indenização por assédio moral coletivo pela 11ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT-15).

De acordo com o jornal Folha de São Paulo, o processo, iniciado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), em 2019, trouxe à tona denúncias de discriminação por cor, raça e deficiência entre funcionários da unidade de Campinas, São Paulo. A indenização será destinada a uma instituição de caridade escolhida pelo MPT, e, em caso de descumprimento da decisão, a montadora enfrentará uma multa de R$ 100 mil por dia.

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Os relatos dos trabalhadores apontam situações vexatórias e humilhantes, como o isolamento de colaboradores que retornaram de afastamentos pelo INSS, o que os impediu de acessar áreas da fábrica e comprometeu suas oportunidades de crescimento profissional.

Em um dos depoimentos, uma médica do trabalho se referiu aos reabilitados como "vagabundos" e afirmou que a empresa não emitia Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). O desembargador Luís Henrique Rafael, relator do caso, destacou que as práticas capacitistas eram recorrentes, resultando em prejuízos para os profissionais.

A Mercedes-Benz, ao ser procurada pela Folha de São Paulo, declarou que "não comenta processos em andamento" e reafirmou seu compromisso com a proteção, saúde e segurança dos trabalhadores. A condenação evidencia a importância de as empresas implementarem políticas eficazes para prevenir a discriminação e garantir um ambiente de trabalho justo e seguro para todos os colaboradores.

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