Alerta! Publicações em redes sociais podem gerar demissão; entenda

O mundo é digital. Isso é um fato, e, na era da internet globalizada, é preciso cuidado redobrado no cenário corporativo. Redes sociais pessoais estão no radar dos contratantes, que observam, a todo tempo, seus funcionários, afinal, os colaboradores são vitrines das empresas para as quais trabalham. E quando suas postagens comprometem as companhias empregadoras, demissões podem ocorrer.

Um exemplo disso foi o caso da demissão de uma funcionária do Linkedln que, em julho de 2024, foi desligada por ‘justa causa’ após publicar conteúdo considerado difamatório sobre a empresa. O caso ficou famoso e abriu precedentes.

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Segundo especialistas entrevistados em reportagem de o portal g1, um trabalhador pode, sim, ser demitido por má conduta nas redes sociais. “Caso a postagem cause prejuízos à reputação da organização, viole regras internas ou exponha informações sigilosas, o empregador pode aplicar sanções, que vão desde advertências até a demissão por justa causa”, esclarece a advogada Elisa Alonso, especialista em direito do trabalho e sócia do RCA Advogados

Vale destacar que a demissão depende do conteúdo das publicações e de como elas afetam a imagem da empresa. “Caso o empregado publique comentários preconceituosos, racistas, machistas ou homofóbicos e a empresa entenda que isso compromete seus valores ou o ambiente de trabalho, ele pode ser desligado”, explica a especialista na reportagem.

Mas, “se a postagem não trouxer impactos diretos à empresa ou não violar normas internas, o desligamento por justa causa pode ser questionado na Justiça”, salienta Elisa.

Seguem aqui algumas orientações do que trabalhador não pode publicar nas redes sociais, fornecidas para o g1 por Carolina Dostal, diretora regional da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP):

- Não publicar dados confidenciais da empresa.

- Evitar compartilhar produtos ou serviços que são lançamentos.

- Não postar a tela do computador.

- Não divulgar reuniões estratégicas.

- Evitar abordar assuntos polêmicos.

- Tomar cuidado com erros de português.

- Não compartilhar notícias falsas.

- Não falar mal do patrão ou da empresa publicamente.

- Não compartilhar fofocas do trabalho.

- Não publicar conteúdos que são contra ao posicionamento da companhia.

- Evitar qualquer informação que possa prejudicar a imagem do empregador.

“O trabalhador precisa estar muito alinhado com a empresa, com os mesmos valores e cultura da empresa”, ressalta a executiva de RH.

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