Empresa proíbe funcionários de terem barba mal feita, cabelo mal arrumado, usar acessórios velhos e mais; veja lista

Uma lista de comportamentos que devem ser “evitados a todo custo” foi enviada pelo Banco Inter aos seus colaboradores. Entretanto, estão enumeradas algumas normas um tanto quanto incomuns. Com 14 itens, a relação tem proibições como “barba mal feita e cabelo sem corte”, usar “caneta com tampa mastigada” e ainda roupas com bolinhas.

A lista, que foi enviada por email, diz ainda que os colaboradores não podem ter unhas e sobrancelhas malcuidadas, maquiagem borrada ou excessiva, menos ainda trabalhar com o cabelo sujo ou mal arrumado. Também não se pode ter películas de celular quebradas, capinhas sujas ou acessórios e bolsas “velhas”.

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1. Barba mal feita e cabelo sem corte;
2. Maquiagem borrada ou excessiva;
3. Cabelo sujo ou desarrumado;
4. Material de trabalho bagunçado;
5. Caneta com a tampa mastigada;
6. Cheiro forte (excesso de perfume ou mau odor);
7. Roupas com pelos de animais de estimação ou outros resíduos como pó ou caspa;
8. Telefone celular com capinha velha, parte suja, película quebrada;
9. Acessórios, calçados e bolsas velhos, sujos ou estragados;
10. Mau hálito, chulé;
11. Lingerie marcando, aparecendo;
12. Roupas com peeling (as famosas bolinhas);
13. Roupas amassadas ou furadas, com manchas ou partes desbotadas;
14. Unhas e sobrancelhas malcuidadas.

O Portal Metrópoles, que divulgou a lista, conversou com uma advogada sobre essas exigências e ela explicou que parte delas se configuram uma prática abusiva.

“Cobrar que os funcionários tenham higiene básica e uma boa aparência está dentro do poder diretivo do empregador e se mostra sensato, mas estar sempre com roupas novas e cabelo cortado podem extrapolar esse limite e configurar abuso (...) [mas] se o empregador demanda que seja estabelecido um padrão para todos os funcionários, como estar sempre com roupas novas, a empresa deve arcar com esses custos”, diz a especialista.

Após publicação da matéria, o Banco Inter informou que “respeita a individualidade de cada um de seus colaboradores. O material em questão foi revisado e passou por alterações”.