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Gil do Vigor revela desgaste psicológico e emocional por causa de trabalho: "ninguém aguenta essa lapada"

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"Eu trabalhava em um shopping, tinha uma folga na semana e um domingo no mês. Era muito cansativo", começou a contar Gil do Vigor  |   Bnews - Divulgação Reprodução/ Redes Sociais
Letícia Rastelly

por Letícia Rastelly

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Publicado em 12/11/2024, às 06h00



O economista e influencer Gil do Vigor saiu em defesa do fim da escala de trabalho 6x1, como versa a Proposta de Emenda Constitucional (PEC) feita pela deputada Erika Hilton (Psol- SP). Por meio de suas redes sociais, Gil subiu o tom com aqueles que são contra, falou sobre sua experiência pessoal com esse regime de trabalho e também mostrou pesquisas internacionais que revelam impactos positivos em uma escala com mais dias de folga, tanto para o trabalhador, quanto para o empresário e a economia.

“Eu trabalhava em um shopping, tinha uma folga na semana e um domingo no mês. Era muito cansativo. Era um desgaste psicológico e emocional muito grande. E a única coisa que eu queria era sair daquele emprego, porque me cansava muito. Então, quando você aí, que só trabalha três vezes na semana, está argumentando ‘ah, é  pela economia’, porque você não abre mão dos seus benefícios em prol da economia? Ah, não quer, né? Por quê? Porque ‘venha a nós’ é muito bom, mas  ‘vosso reino’ nada” começou Gil.

Na sequência, ele argumenta sobre os benefícios do fim da escala 6x1. “Todo mundo precisa lazer para ter produtividade. Você corta do trabalhador o direito dele de descansar, de ter lazer, de respirar, de recarregar as suas energias. Ele não vai conseguir trabalhar na máxima potência que ele tem. Então, quando a economia vai piorar, porque as empresas terem o poder produtivo, o trabalhador mais descansado, mais animado, ele consegue ser mais produtivo”, analisou.

Ainda sobre o assunto, mas pensando no viés do empresário, Gil também abordou o argumento utilizado pelos que são contra a PEC: empresas perderem o poder de produtividade. “As empresas incorrem em altos custos transacionais, o custo de contratar, treinar...  Porque a rotatividade é muito grande e ninguém aguenta essa lapada por muito tempo, não.  Quando você gera um ambiente mais saudável para o trabalho, faz com que ele queira permanecer naquele trabalho mais tempo. E isso também aumenta a produtividade e a saúde da empresa’, argumentou Gil, pouco antes de exibir alguns dos estudos internacionais que versam sobre a temática.

Classificação Indicativa: Livre

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