Governo de Portugal estuda implementar escala de trabalho 4x3 após testes com “resultados positivos”; confira

Redução do esgotamento mental, aumento da produtividade por hora e maior satisfação dos trabalhadores. Estes foram alguns dos resultados de um projeto-piloto, coordenado pelo governo de Portugal, com 41 empresas do país que propôs uma escala de trabalho com uma semana de quatro dias sem redução de salário.

No Brasil, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) da deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP) tem uma ideia semelhante: trocar a escala 6x1 — com seis dias trabalhados e uma folga somando no máximo 44 horas semanais — pela 4x3: três dias de folga e 36 horas por semana sem redução de salário.

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De acordo com O Globo, o governo português contratou, em junho de 2023, o economista Pedro Gomes — autor do livro “Sexta-feira é o novo sábado” — para encabeçar o projeto. O professor de economia em Birkbeck, Universidade de Londres, apresentou seu relatório final, um ano depois, com um resultado considerado positivo.

A semana de quatro dias é a melhor maneira de organizar a economia do século XXI. Combina duas dimensões: redução do tempo de trabalho, que beneficia os trabalhadores, e reorganização das empresas, da qual resultam ganhos de produtividade que compensam a redução das horas trabalhadas”, destacou Pedro Gomes ao O Globo.

De acordo com ele, os trabalhadores puderam dedicar mais tempo à família e às atividades pessoais. O economista ainda alega que a mudança permite evitar cortes salariais e prejuízos, além de viabilizar a transformação.

A experiência portuguesa começou no governo socialista do então primeiro-ministro António Costa e terminou já com o novo gabinete de centro-direita do premier Luís Montenegro — que admitiu a possibilidade de estudar a adoção da semana de quatro dias de trabalho em todo o país. 

Mas nem tudo são flores. Quatro empresas portuguesas desistiram da ideia no meio de caminho alegando dificuldade de adaptação interna e externa, necessidade de reestruturação e pouco tempo de planejamento.

No entanto, as 37 corporações restantes adotaram a nova escala de trabalho após a melhora na saúde mental dos seus mais de mil funcionários envolvidos, sem prejudicar o desempenho dos negócios em diversos setores.