Pressão no trabalho? Afastamentos por transtornos mentais disparam mais de 200% na Bahia em uma década

A Bahia registrou aumento de aproximadamente 203% no número de benefícios previdenciários concedidos por afastamentos relacionados a transtornos mentais entre 2014 e 2024.

Os dados do SmartLab, plataforma desenvolvida pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), mostram que os registros passaram de 5.020 para 15.189 no período. O cenário ganha destaque durante o Setembro Amarelo, campanha de conscientização sobre prevenção do suicídio e valorização da vida.

Número mais que triplicou

Em dez anos, o número de afastamentos por transtornos mentais na Bahia mais que triplicou. Foram 5.020 benefícios previdenciários concedidos em 2014, contra 15.189 em 2024.

Os dados chamam atenção para os impactos da saúde mental no ambiente de trabalho e para fatores como pressão excessiva, assédio organizacional, sobrecarga de trabalho e falta de suporte emocional dentro das empresas.

Segundo a médica do trabalho Ana Paula Teixeira, autora do livro Quando o Trabalho Dói, muitas organizações ainda avaliam o desempenho principalmente pelos resultados e deixam em segundo plano os efeitos que ambientes de trabalho considerados adoecedores podem causar nos colaboradores.

"Bem-estar e segurança psicológica precisam ser entendidos como estratégias de gestão, e não apenas como exigências legais. Equipes saudáveis produzem melhor, permanecem mais engajadas e apresentam menor risco de adoecimento", afirma a médica baiana.

Para Ana Paula, a construção de ambientes de trabalho mais seguros envolve a revisão de metas, o combate ao assédio e a criação de uma cultura organizacional baseada na escuta e no respeito.

Especialista aponta medidas de prevenção

A especialista em Saúde Mental e Bem-estar defende que a prevenção seja feita por meio de ações estruturadas e permanentes dentro das empresas.

"Entre as medidas preventivas estão a capacitação de lideranças para identificar sinais de sofrimento emocional, a criação de canais confidenciais de acolhimento e a avaliação dos chamados riscos psicossociais, que passaram a receber atenção especial com a atualização em 2026 da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passa a exigir das empresas maior atenção aos riscos psicossociais no trabalho. Mudanças bruscas de comportamento, isolamento, queda de rendimento e alterações de humor são sinais que devem ser observados com cuidado e acolhimento", conclui Ana Paula Teixeira.

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