Empresas terão que avaliar riscos psicossociais a partir de 2025; entenda

A atualização da Norma Reguladora 1 (NR-1) promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), e que passa a vigorar a partir de 2025, aumenta a responsabilidade das empresas com a saúde mental dos empregados.

Com a mudança, as empresas que possuem colaborares contratados pela CLT, deverão incluir no Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) a identificação e o gerenciamento de riscos psicossociais. Aquelas que descumprirem a determinação ficam passíveis de multa. O alerta é do Martinelli Advogados, um dos principais escritórios de advocacia do país. 

Siga o BNews no Google e receba as principais notícias no seu celular

DECISÃO

Deputada bolsonarista tem vitória na Justiça em meio a polêmica sobre fim da escala 6x1

ENTRETENIMENTO

Pedro Chamusca retorna para “Aleatórios” com show eletrizante; saiba detalhes

“A mudança amplia o conceito de risco ocupacional para inserir fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores, como estresse, ansiedade e depressão, os quais devem ser identificados e gerenciados pelo empregador”, afirma a advogada Priscila Brezolin, sócia da área Trabalhista do Martinelli Advogados.

“Isso impõe a necessidade de uma avaliação periódica dos riscos e a implementação de estratégias para preveni-los como parte das medidas de proteção à saúde dos funcionários”, pontua.

Isso porque a nova redação do item 1.5.3.1.4 da NR-1 passou a definir que “o gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho”. 

Na avaliação da especialista do Martinelli, o MTE buscou consolidar a gestão de riscos psicossociais como parte integral das estratégias de Segurança e Saúde no Trabalho e, com isso, ampliou a responsabilidade das empresas sobre a saúde mental dos empregados. As mudanças foram anunciadas em agosto de 2024. 

“As empresas precisam fazer um amplo mapeamento das situações de risco laboral que podem impactar a saúde mental dos colaboradores, os grupos de trabalhadores impactados e a descrição das medidas de prevenção adotadas. Tudo isso precisa constar do PGR”, adverte Priscila, ao destacar que as empresas têm até o dia 26 de maio de 2025 para se ajustar.

Clique aqui e se inscreva no canal do BNews no Youtube!