Natura alcançou metas antirracistas estabelecidas para 2025, diz vice-presidente da empresa

O vice presidente de negócios da Natura, Agenor Leão, disse, em entrevista ao BNEWS nesta sexta-feira (28), que a empresa alcançou as metas antirracistas estabelecidas para ser alcançadas em 2025 como a de ter em seus quadros de colaboradores 40% de pretos e pardos. Leão diz que os compromissos assumidos pela empresa também se tornam uma oportunidade de mercado a partir do momento em em que criam linhas de produtos para tons de pele antes não atendidos pelo mercado.

"A Natura como empresa, dentro das raízes fundacionais da Natura, está a diversidade. Esse é um tema muito importante para a gente. A Natura assumiu compromissos antirracistas muito importantes. Em 2022, assumimos o compromisso antirracista de que até 2025 nós teríamos 40% de nossa população de colaboradores com pessoas pretas e pardas e, em 2025, a gente já tem 38%, chegaremos a 40% até o final do ano", disse Leão. 

Siga o BNews no Google e receba as principais notícias no seu celular

DECISÃO

Deputada bolsonarista tem vitória na Justiça em meio a polêmica sobre fim da escala 6x1

ATERRORIZANTE

Urgente! Explosão atinge Ilha de Malta e fumaça toma céu; assista

Ele apontou outra meta: "Até 2030, nós teremos 30% de nossa população gerencial em pessoas pretas. Esse é um compromisso muito firme que traz em si compromissos de formação das pessoas numa cultura antirracista, todos os nossos gestores são formados com treinamentos de antirracismo, um compliance que tem atenção sobre esses temas anrirracistas, mas também treinos de formação para que nossos programas de entrada, programas de estágio, por exemplo, já trazem 70% das pessoas negras".

Ele também citou programas específicos para a entrada de colaboradores negros, em um perfil mais empreendedor para formação dentro da organização, assim como  a formação específica em negócios para coordenadores negros para que possam acelerar carreiras e chegar aos cargos gerenciais. 

"As nossa consultoras, como eu disse, 57% são negras e a gente vem fazendo também um trabalho muito aprofundado a partir das nossas análises do que chamamos de IDH das consultoras", diz. Segundo ele, uma mensuração aos moldes da medição de IDH da ONU feito há mais de dez anos.

"Constatamos que as consultoras negras cresciam menos que o geral das consultoras e criamos uma série de ações específicas quanto a isso, inclusive da autoidentificação, ações para a gente entender o que podia acelerar também essas carreiras das consultoras", explicou. Segundo Leão, houve crescimento maior do IDH das consultoras negras.

Ele salientou que a políticas socioambientais e antirracistas da empresa tornam-se oportunidade de negócios: "À medida que tenho mais produtos para essas peles, também gera mais oportunidades de negócios para a empresa e gera mais oportunidades de negócio para as nossas consultoras".