Empresário afirma que talentos da Geração Z preferem trabalho “home office ou híbrido”

O executivo Rubens Stuque, de 29 anos, CEO da startup Sofá na Caixa, onde atua oferecendo móveis compactados para facilitar o transporte e expandir quando retirados da embalagem. Em entrevista ao Estadão, ele destacou que para atrair talentos da geração Z, é necessário oferecer vagas de trabalho de forma híbrida ou em home office. 

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Minha mentalidade antes era presencial, mas hoje vejo que não é mais uma opção. Se você quer trabalhar com os melhores talentos da geração, tem que oferecer home office ou híbrido”, afirmou em entrevista ao Estadão para a série Lideranças da Geração Z. 

Stuque busca talentos no LinkedIn e evita contratar profissionais workaholics, mesmo trabalhando cerca de 15 horas por dia. 

Uma pessoa workaholic começa a ser um navio em uma tempestade infinita, não existe comunicação. Não dá para cruzar continentes com navios assim”, comenta o CEO. 

A Geração Z compreende os nascidos entre 1997 e 2012, e de acordo com a Organização das Nações Unidas (ONU), em 2019, representava 31,5% da população mundial. A chegada desses jovens no mercado de trabalho tem demandado ajustes. 

Segundo uma pesquisa realizada pela Randstad, empresa de soluções em RH, dois em cada quatro profissionais da geração Z preferem ficar desempregados a permanecerem em uma profissão de que não gostam, e 40% acreditam que seu empregador não entende sua geração.