BNews ESG: Mastercard decide beneficiar funcionários que cumprirem metas ESG

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Para isso, a Mastercard pretende focar em metas voltadas para a redução de emissões de carbono, melhoria da inclusão financeira e alcance da igualdade salarial entre os gêneros. Com sede em Nova York, nos Estados Unidos da América (EUA), a empresa pretende associar as práticas ESG à pontuação corporativa anual. Os ganhos e as receitas da marca serão utilizados como métricas para definição dos bônus das equipes.

O CEO Michael Miebach falou sobre a proposta do novo projeto institucional. “Estamos vinculando compensação a emissões, inclusão financeira e disparidade salarial de gênero porque temos um impacto substancial nessas áreas e porque elas se alinham estreitamente com nossa visão”, relatou em memorando destinado aos funcionários.

Outra meta da Mastercard, que deve ser alcançada até dezembro, é a de emissões líquidas zero de gases de efeito estufa até 2040. Paralelo a isso, a empresa já desenvolve uma estratégia para reduzir a diferença salarial de gênero, com as funcionárias mulheres agora ganhando 93 centavos para cada dólar que os funcionários do sexo masculino ganham em média. A medida, segundo a marca, já apresenta resultados positivos.

Conforme divulgado pela Mastercard em 2020, a associação dos bônus dos executivos, estratégia já utilizada anteriormente, às suas metas ESG, seria capaz de aumentar ou reduzir pagamentos em até 10 pontos percentuais. O fator determinante para o resultado é influenciado pelo desempenho da empresa nas metas.

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