Junho Verde: Entenda por que consciência ambiental é importante no meio corporativo

A preocupação com as questões ambientais tem impulsionado empresas de todo o mundo a adotarem práticas mais sustentáveis, o que coloca em evidência a importância da consciência ambiental no ambiente corporativo. Hoje é impossível não discutir o assunto e, para além disso, colocar esses princípios em prática.

"A consciência ambiental está ligada, diretamente, à sustentabilidade do negócio. Um empreendimento, como o nosso, que está prestes a completar 50 anos de atuação, em 2025, precisa avançar na agenda ambiental. Só assim podemos pensar na longevidade no nosso negócio. Não existe mais desenvolvimento empresarial sem uma agenda clara de ações ambientais", afirma Wilton Oliveira, superintendente do Shopping da Bahia.

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E por onde começar? Na avaliação de Wilton, por ser uma agenda amplamente disseminada e atual, "inventar a roda" no que diz respeito ao assunto é cada vez mais difícil. "Há muito conhecimento disseminado e práticas corporativas já estabelecidas que conduzem o início de qualquer jornada empresarial sustentável", adiciona, lembrando ainda que é fundamental que os colaboradores estejam engajados. Para isso, menciona, é essencial investir em treinamento em capacitação.

Diomar Biasutti, coordenador de Excelência Ambiental da Suzano, concorda. Para o executivo, essa introdução deve ser realizada de maneira ampla, através de políticas e práticas sustentáveis em todas as áreas de operação. "A conscientização pode ser promovida por meio de treinamentos e programas educacionais para colaboradores de quaisquer níveis e setores, não somente no departamento de sustentabilidade", ressalta.

Conforme o coordenador, a Suzano tem colocado em práticas iniciativas que ajudam, por exemplo, na redução do consumo de água, na obtenção de autossuficiência energética e no gerenciamento adequado dos resíduos. "Em 2023, mais de 97 mil toneladas de resíduos foram aproveitadas na fabricação de composto orgânico. Então é um bom exemplo do quanto estamos conscientes sobre o tema", cita.

Apesar do consenso moral formado sobre a importância da sustentabilidade, seus princípios ainda estão longe de ocuparem de maneira plena a realidade do mundo corporativo. Pesquisa realizada pela consultoria de inovação Tec Institute, em parceria com a MIT Tech Review Brasil, publicação do Instituto de Tecnologia de Massachusetts no país, divulgada em maio, apontou que que 75% das organizações não possuem nenhuma certificação de sustentabilidade ou ESG.

Mudança de cultura e mentalidade

Por isso, eventualmente, podem haver resistências não apenas dentro da empresa, mas também entre os próprios colaboradores. Para Wilton Oliveira, é necessário ser claro e consistente ao se explicar a importância da sustentabilidade, mesmo em atos mais simples, como não jogar lixo no chão.

"Mudanças culturais demoram e precisam de um investimento de tempo e de dinheiro, mas, sobretudo, uma consistência. Todo mundo precisa entender que essa nova postura é importante para a empresa e que atinge todos os colaboradores, em todas as hierarquias", diz o superintendente do Shopping da Bahia.

"É importante também que esse processo seja acompanhado, comunicado internamente e vá engajando as pessoas ao longo do tempo. Se a empresa é clara na comunicação dos seus valores e posturas, o colaborador naturalmente vai entendendo que uma mudança de postura é necessária", acrescenta.

Diomar Biasutti, porém, afirma que esse não é o caso da Suzano. "Os colaboradores são bem conscientes, são bem orientados desde que chegam ao grupo. Afinal, o nosso negócio é fabricar bioprodutos através de eucalipto. Então o meio ambiente é essencial para nós", conta.

"Procuramos envolver nossos colaboradores desde o início. Temos uma cultura organizacional que valoriza demais a sustentabilidade e incentiva a participação de toda a equipe. Além disso, buscamos a construção de soluções e desenvolvemos projetos de inovação de forma conjunta com as áreas operacionais, de forma com que os benefícios ambientais, sociais e econômicos das iniciativas estejam claros para todos e auxiliem no engajamento dos colaboradores", adiciona.

Wilton ressalta ainda que funcionários passam boa parte do seu dia no ambiente de trabalho, o que pode favorecer uma mudança de cultura mais rápida. "Se neste ambiente, por exemplo, ele percebe que pode usar uma caneca ao invés de um copo plástico, ou é estimulado a separar o lixo, é certo que esse comportamento vai se replicar na vida pessoal. É um ciclo onde somos uma parte importante, mas entendemos que a ação é coletiva e não pode parar apenas na empresa", diz.

O projeto Junho Verde 2024 é uma realização do Grupo A4 com patrocínio da Suzano, Governo Bahia, Axxo, JBS, Sian Engenharia, Shopping da Bahia, Intermarítima e Casa de Apostas Arena Fonte Nova. O apoio fica por conta da Atlântico Transportes, ITS Internet, Planeta Imaginário, Ecogreen Educação Ambiental, Casa Soma e UCI Orient Shopping da Bahia.