Polícia
O pai de uma criança autista relatou ter sido agredido por um guarda municipal de folga após reclamar do som alto de uma igreja evangélica, na última semana, em Balneário Camboriú, no litoral de Santa Catarina. O servidor foi afastado das funções até que os fatos sejam apurados.
Em entrevista ao g1, Tiago Alves, pai de um menino 9 anos, relatou que mora no local há duas décadas e que, nos últimos quatro anos, registrou 17 boletins de ocorrência por causa do som alto da Igreja Assembleia de Deus Missão Avivlista, pois compromete o bem-estar do filho.
Em 2024, as denúncias resultaram em um processo que atualmente tramita na 1ª Vara Criminal da Comarca. No ano seguinte, o Ministério Público de Santa Catarina (MPSC) determinou que a igreja adotasse medidas para reduzir os ruídos, sob risco de suspensão das atividades religiosas.
Já em abril deste ano, uma medição feita pela Secretaria do Meio Ambiente apontou que o local registrava níveis acima do permitido. Mesmo sem culto, o som chegou a 57,7 decibéis, ultrapassando o limite legal de 55 dB. Durante as celebrações, a média registrada foi de 60 dB.
O Ministério Público informou ainda que a Justiça reconheceu indícios suficientes de autoria e materialidade no decorrer do processo. Após exigências feitas pelos órgãos públicos, a igreja realizou adequações acústicas e uma nova perícia apontou que os níveis de ruído passaram a atender os limites previstos na legislação.
Apesar das determinações, segundo Tiago, o problema voltou a ocorrer no último dia 18 de maio. Após constatar que o volume estava muito alto, o homem foi até o local e pediu para que baixassem. Durante a discussão, um guarda municipal de folga, que estava no espaço, se envolveu e agrediu o homem com quatro socos.
Tiago ficou ferido e precisou ser levado a uma unidade de saúde, onde levou seis pontos. Posteriormente, foi encaminhado junto com o servidor público para uma delegacia.
Em nota, a Prefeitura de Balneário Camboriú informou que o guarda foi afastado das funções nas ruas e que está trabalhando em atividades internas. "Caso sejam constatadas infrações disciplinares, mesmo fora do período de trabalho, as medidas cabíveis serão adotadas", disse.
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