Afastamentos por transtornos mentais estão entre os cinco principais motivos de ausência no trabalho no Brasil

A Faculdade Presbiteriana Mackenzie Rio promoveu um encontro, na última quinta-feira (22), com alunos dos cursos de psicologia e direito para debater os impactos da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata das diretrizes gerais para segurança e saúde no trabalho.

O evento teve como palestrante o auditor fiscal do trabalho Leonardo Bello, que explicou as mudanças trazidas pela nova redação da norma.

Siga o BNews no Google e receba as principais notícias no seu celular

Frio

Quatro cidades baianas registram temperaturas de 15°

Ativo no mercado

Valores estratosféricos! Florentino Pérez promete contratação mais cara da história do Real Madrid; saiba mais

👉 Clique aqui e se inscreva no canal do BNews no YouTube!

A principal inovação da NR-1 é a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), obrigando as empresas a mapearem e atuarem estrategicamente sobre fatores como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho.

A proposta visa a criação de ambientes laborais mais saudáveis e a redução dos afastamentos por problemas de saúde mental, que já estão entre os cinco principais motivos de licenças no país.

Durante a palestra, Bello ressaltou que a nova norma exige maior atenção das empresas à saúde psicológica dos trabalhadores, alertando para a necessidade de adequar a carga de trabalho ao nível de exposição aos riscos.

“Se a carga for excessiva, aumenta o estresse e, consequentemente, os riscos ao trabalhador. Essa realidade precisa ser combatida e denunciada”, destacou.

Segundo o auditor, a nova redação do item 1.5 da NR-1, que entra em vigor em 26 de maio de 2026, representa uma atualização importante diante das transformações nas relações de trabalho. A norma define os princípios essenciais para ambientes laborais seguros e saudáveis, reforçando a necessidade de ações voltadas à saúde mental.

A professora de Direito do Trabalho da instituição, Isabelli Gravatá, acrescentou que, embora a norma tenha sido prorrogada para 2026, a faculdade já está preparando seus alunos para compreender e aplicar as mudanças.

“O evento foi pensado especialmente para os cursos de Psicologia e Direito, pois a NR-1 exige que os empregadores se preocupem efetivamente com a saúde mental dos seus empregados. A proposta é reduzir — ou até eliminar — os afastamentos por esse motivo, que vêm crescendo de forma alarmante nos últimos anos”, afirmou.

Entenda a nova NR-1

• Quais são as penalidades para o descumprimento da norma?

O não cumprimento da NR-1 pode resultar em autuação e multas, conforme previsto na legislação trabalhista.

• Quem realiza a fiscalização?

 A fiscalização é de responsabilidade da Auditoria Fiscal do Trabalho, órgão vinculado ao Ministério do Trabalho e Emprego.

• Como o trabalhador pode denunciar irregularidades?

Denúncias podem ser feitas online por meio do site oficial do Ministério do Trabalho.