Saiba quais empresas já adotam a Licença 'PETernidade' na sua rotina

A licença 'PETernidade' já é uma realidade em algumas empresas. Para quem não sabe do que se trata, essa novidade permite que, ao adotar pet, como um cão ou gato, os funcionários possam usufruir do benefício de alguns dias livres para cuidar do novo mascote durante o período de adaptação do bichinho.

Essa novidade é resultado direto da pandemia da Covid-19, que potencializou as relações entre tutores e animais nos meses de isolamento social. De acordo com um levantamento feito pelo Radar Pet 2021, que entrevistou 750 tutores, 30% dos animais de estimação foram adotados durante o período pandêmico.

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Exatamente por causa disso, algumas empresas estão apostando na licença 'PETernidade' e também permitindo que os pets façam parte da rotina no local de trabalho. A divisão de pet food da BRF, por exemplo, começaram a abrir suas portas para os cachorros a partir desta sexta-feira (26). A iniciativa será, por enquanto, restrita apenas aos cães e ao último dia da semana, mas a empresa pretende estender isso até 2023.

É importante pontuar que cada empresa que adere à licença 'PETernidade' tem a liberdade de estabelecer como funcionará essa dinâmica e informar seus funcionários. Conheça oito empresas que dão folga para quem recebe um novo pet em casa:

Petz

Visando incentivar a reflexão sobre o bem-estar animal e a adoção responsável, o Grupo Petz lançou, em maio de 2021, a campanha Licença PETernidade. Em geral, ao adotar um cão ou gato, os funcionários devem apresentar à área de Recursos Humanos da empresa a documentação que comprova a iniciativa, e então vão poder ficar dois dias com o seu pet.

Môre Talent Tech

Com o objetivo de reconhecer os animais como parte da família de seus colaboradores, a empresa Môre Talent Tech passou a oferecer uma licença para os funcionários que adotassem um novo bichinho. O benefício de três dias pode ser concedido pela empresa duas vezes por ano.

Vivo

Na Vivo, ao realizar a adoção de um cão ou gato, os funcionários apresentam ao RH a documentação que comprova a adoção, como o certificado emitido pela ONG. E então podem usufruir do benefício de dois dias livres para cuidar do seu novo pet.

Ogilvy Brasil

Na Ogilvy, o funcionário deve comunicar ao seu gestor direto a intenção de adotar o animal, para que combinem os dias em que ele vai se ausentar. Após os dois dias, o colaborador deve apresentar ao gestor e ao RH um documento emitido pela entidade onde foi feita a adoção.

Petlove

Na Petlove, o profissional interessado em adotar deve avisar seu gestor com cinco dias de antecedência. A empresa exige o envio da comprovação de adoção para usufruir do benefício, de dois dias. Após a adoção, o funcionário passa a receber descontos em todo o ecossistema da Petlove.

Petland

Na Petland, os dois dias de folga não estão limitados apenas a cães e gatos nem à adoção — qualquer funcionário que receba um novo animal em casa pode requerer o benefício. Para isso, é preciso informar o RH e combinar a melhor data para a licença, que pode ser utilizada uma vez ao ano.

Royal Canin

Na Royal Canin, a licença vale para a adoção ou aquisição de cães ou gatos. Depois de apresentar as documentações que comprovem a iniciativa, o funcionário tem dois dias de folga que podem ser utilizados dentro do período de um ano.

Great Place To Work

Na GPTW, são concedidos dois dias de licença do trabalho para funcionários que adotarem um cão ou gato. Para ter direito ao benefício, é necessário avisar o gestor com, no mínimo, cinco dias de antecedência da adoção.

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