Junho Verde: Assaí Atacadista desponta com pilares alinhados ao ESG

O ESG, sigla para Environment, Social & Governancev (Ambiental, Social e Governança), tem sido um pilar para muitas empresas, de diversos segmentos, no Brasil. No setor de varejo, o Assaí Atacadista tem se destacado com ações em todas essas frentes.

“O nosso crescimento está marcado ainda pelo incentivo às iniciativas sociais e a preocupação legitima com programas que minimizem nosso impacto ambiental, com a promoção à diversidade e à inclusão, retratando a sociedade plural em que vivemos.  Queremos impulsionar a prosperidade para todos com operações responsáveis e transparentes e menor impacto ambiental”, descreveu Fábio Lavezo, gerente de Sustentabilidade e Investimento Social do Assaí Atacadista.

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Inclusão

O varejista possuí o Programa de Diversidade, que tem como foco raça; LGBTQIA+; gêneros; pessoa com deficiência e gerações, que tem como foco “promover a inclusão, o respeito pela diversidade, a equidade de oportunidades, garantindo ainda um ambiente com segurança psicológica para que todas as pessoas possam ser quem são e ter a garantia de seus direitos humanos”, garante a empresa.

 “Assim, nossas ações se dão em conquistas de importantes selos como o GPTW, estando entre as 10 Melhores Empresas para Trabalhar nas categorias Varejo, Pessoas 50+ e Pessoas com Deficiência.  Também estamos no Índice de Sustentabilidade Empresarial da Bolsa de Valores de São Paulo (B3), indicador do desempenho médio das cotações dos ativos de empresas selecionadas pelo seu reconhecido comprometimento com a sustentabilidade empresarial, classificados entre as empresas que têm compromisso com a gestão climática e a transparência na divulgação de emissões de carbono, intitulado Índice Carbono Eficiente (CO2 B3)”, exalta o gerente.

Desde o administrativo até as lojas, o Assaí tem, em seu quadro de colaboradores, 5,4% de pessoas com deficiência. Quando o assunto é raça, 65,5% se autodeclaram negros, sendo que 43,8% dos cargos de gerência e acima são ocupados por funcionários negros. Tudo isso levou o varejista a carteira do IDIVERSA B3, que reconhece as empresas de capital aberto com melhores indicadores em diversidade de raça e gênero.

Outra agremiação importante é o selo Age Friendly, que significa que o Assaí é uma das melhores empresas para profissionais que possuem 50 anos ou mais trabalharem. São 6.286 colaboradores que se encaixam nessa faixa etária atualmente. Para manter esse público atuando cada vez mais, a rede disponibiliza um Banco de Talentos 50+. Também há "um banco" pata mulheres e para profissionais da comunidade LGBTQIA+.

Social

O Instituto Assaí é uma organização sem fins lucrativos, criada em setembro de 2022 para manter “a tradição da companhia em realizar ações sociais, e tem como propósito promover oportunidades e caminhos de prosperidade para o desenvolvimento de pessoas e de comunidades em todo o país. Isso é realizado por meio de iniciativas que reverberem em um impacto social positivo nas seguintes áreas: empreendedorismo, alimentação e esporte”, explica o gerente. 

Confira mais matérias do projeto Junho Verde! 

Um desses exemplos de investimento social da companhia é a Academia e Prêmio Assaí. O último, que já está em sua 7ª edição, fomenta e celebra oportunidades de negócio de alimentação mais inclusivas, que tenham impacto positivo nas comunidades onde a rede está inserida.  Só na Bahia, em 2023, foram mais de 750 empreendedores inscritos e, deste total, mais de 500 se declaram pretos ou pardos. Foram 203 premiados, sendo 21 finalistas e três vencedores regionais. Nacionalmente, para 2024, estima-se 2.100 pessoas premiadas com mais de R$ 1.3 milhão em prêmios distribuídos.

“Incentivamos os micro e pequenos empreendedores da área de alimentação por meio de informação e formação profissional, desenvolvimento de habilidades e competências empreendedoras. Somente em 2023, foram mais de 16 mil empreendedores foram certificados pela Academia Assaí”, afirma o gerente. Vale destacar que desse total, na Bahia, foram 1132 pessoas certificadas, após passarem por cursos online.

Fábio também destaca o incentivo ao empreendedorismo: “de acordo com dados do IBGE 2023, cerca de 79% dos empreendedores da Bahia são negros e, neste sentido apoiar o empreendedorismo local ajuda a ampliar as oportunidades para a população negra baiana, lançamos o Afronegócio, dentro da plataforma da Academia em 2023, com o objetivo impulsionar empreendedores negros do segmento de alimentação, por meio de ações, parcerias, podcast, workshops e conteúdos exclusivos. O projeto atua com quatro divisões: Notícias, Coluna PretaHub, podcast Negócio em Dia e Casa Pretahub”, exemplificou.

Outra iniciativa é o Programa de Aceleração de Negócios da Alimentação, que é realizado em parceria com a casa do Vale do Dendê. “O programa reconhece ações empreendedoras criadas por pessoas pretas e pardas da capital soteropolitana e a Região Metropolitana de Salvador, além de auxiliar na ampliação dos seus negócios e capacitação gerencial. Nosso comprometimento é contínuo, por meio de ações transversais que visam impulsionar impactos positivos dentro e fora de nossas operações”, enfatizou o gerente.

Sustentabilidade

O varejista desenvolveu uma nova estratégia de sustentabilidade que é dividida em três pilares: Operações Eficientes, Desenvolvimento de pessoas e Comunidades e Gestão Transparente. “Em 2023, o Assaí se tornou uma True Corporation, ou seja, uma empresa sem um acionista controlador, com 100% das ações negociadas livremente no mercado.  Com essa transformação, adotamos um novo olhar para a estratégia de ESG (...) em um processo de consulta com líderes, colaboradores e clientes. Como pano de fundo, sua nova estratégia de sustentabilidade levou em conta instrumentos de mercado como o Pacto Global da ONU e o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE), da B3”, explicou Lavezo.

Essas “Operações Eficientes” estão diretamente ligadas aos esforços realizados para reduzir as emissões de carbono. Para isso, a rede tem modernizado seus equipamentos, promovendo: uma matriz mais limpa de energia; aumento da eficiência energética; gestão adequada dos resíduos; combate ao desperdício de alimentos e fomento à economia circular.

“Trabalhamos continuamente para reduzir nossas emissões (...) Tudo isso alinhado à promoção de atitudes mais conscientes e ambientalmente responsáveis com os nossos diversos públicos. Em termos de escopos 1 e 2, que são as emissões geradas diretamente pela empresa e a de sua matriz energética, temos como meta reduzir em 38% as nossas emissões de carbono até 2030, usando como base os dados de 2015. Em 2023, reduzimos 10% de nossas emissões de escopos 1 e 2 em relação a 2022”, projeta Lavezo.

O Assaí destaca que 97% das lojas estão no Mercado Livre de Energia, priorizando energias renováveis, como eólica, solar, de biomassa ou energia proveniente de pequenas centrais hidrelétricas. Na Bahia há duas lojas com estações de recarga para veículos elétricos, além de sete unidades com estações de reciclagem que coletaram 938 kg de pilhas e baterias. No Brasil são 41 estações que, juntas, coletam 26,4 toneladas desse material.

Quando o assunto é resíduos de clientes destinados à reciclagem, o estado foi responsável por 83,6 toneladas das 711 toneladas no Brasil. Também foram coletadas 5,6 toneladas de lâmpadas no Estado, das 23 toneladas recolhidas. “Na Bahia, temos resultados significativos que representam bem as iniciativas focadas no Meio Ambiente em todo Brasil. Nossa meta é engajar nossos clientes para comportamentos mais conscientes”, explicou Fábio.

“Também gostaria de ressaltar o avanço que tivemos em uma das nossas frentes para o combate à fome com o programa Destino Certo. Com ele, frutas, legumes e verduras que não estão esteticamente aptas à venda, mas mantêm seu perfeito estado nutricional são destinados a organizações sociais parceiras para o preparo de refeições. De 2022 para 2023, aumentamos em 64% o volume doado, passando de 93 para 153 toneladas de alimentos”, pontuou o gerente.

Governança

O Assaí Atacadista tem uma preocupação com a transparência da rede, principalmente quando se tratam de temas sensíveis como os já citados, que são de extrema importância para a população. Atualmente, a rede divulga relatórios anuais de sustentabilidade, detalhando as ações..  

“Acreditamos em relacionamentos éticos e transparentes com todos os nossos públicos, pautados nas boas práticas ESG. É dessa forma que desenvolvemos um olhar de longo prazo para o nosso negócio e formamos relações consistentes com colaboradores, fornecedores, clientes, organizações sociais, acionistas e toda a sociedade civil”, finalizou Lavezo.

O projeto Junho Verde 2024 é uma realização do Grupo A4 com patrocínio da Suzano, Governo Bahia, Axxo, JBS, Sian Engenharia, Shopping da Bahia, Intermarítima e Casa de Apostas Arena Fonte Nova. O apoio fica por conta da Atlântico Transportes, ITS Internet, Planeta Imaginário, Ecogreen Educação Ambiental, Casa Soma e UCI Orient Shopping da Bahia.